UE pregătește formularul prin care angajatul poate pleca de acasă, de acasă
Miniștrii muncii discută reguli pentru telemuncă, inteligență artificială și caniculă, inclusiv procedura legală de întoarcere din sufragerie în sufragerie.
BRUXELLES. Miniștrii muncii din Uniunea Europeană s-au văzut luni ca să discute un proiect legislativ menit să aducă normele de muncă la zi cu telemunca și inteligența artificială. Pe listă a încăput și vremea extremă. Undeva, într-o anexă care nu există încă, dar are deja numerotare atentă, stă și problema deplasării angajatului de la biroul din sufragerie până la locuința aflată în aceeași sufragerie.
Principiul este european: echilibru între drepturile lucrătorilor și competitivitatea economică. În practică, salariatul care închide laptopul va trebui să demonstreze că a plecat efectiv de la serviciu. Serviciul se află la 1,7 metri de canapeaua pe care își bea cafeaua. Pentru asta, proiectul ar introduce formularul H-OM, cunoscut neoficial drept “Cerere de întoarcere la domiciliu din interiorul domiciliului”.
“Telemunca a eliminat naveta, dar nu și obligația de a avea o destinație”, a explicat Otilia Priză, purtătoarea de cuvânt a Comitetului pentru Orientarea Geografică a Muncii Domestice. Potrivit ei, lucrătorul își va anunța șeful că părăsește spațiul profesional. Apoi vecinii de bloc. În cazurile sensibile, și planta de pe pervaz. Spațiul personal în care intră se află exact în spatele lui.
“Și drumul până la baie trebuie să fie previzibil și transparent.”
Procedura provizorie e simplă. Trei pași în linie dreaptă, apoi mâna pe clanță. La final, angajatul privește solemn spre frigider. Dacă locuința nu permite trei pași în linie dreaptă, regulamentul recomandă o deplasare circulară în jurul mesei de duminică, iar pentru garsoniere, unde delimitarea dintre birou, dormitor și viață privată e considerată “deosebit de ambițioasă”, se va accepta o fotografie cu un picior în zona de lucru și celălalt în zona de odihnă.
Inteligența artificială va verifica dacă mesajul “am plecat” a fost trimis la o oră rezonabilă și dacă autorul chiar nu mai apare online. Excepție face situația în care apare online tocmai ca să verifice dacă nu mai apare online. Atunci algoritmul emite automat o recomandare de odihnă. Recomandarea vine cu un avertisment: odihna se efectuează fără a deschide documentul intitulat “doar o ultimă modificare”.
Pe masa miniștrilor au stat și condițiile meteo extreme, ca niciun angajat să nu fie obligat să muncească în situații periculoase. La telemuncă, definiția vremii extreme a fost întinsă imaginar până acolo unde apartamentul devine prea cald pentru o ședință cu camera pornită. În asemenea zile, lucrătorul va putea cere pauză de hidratare. Și dreptul de a muta laptopul dintr-o cameră în alta, fără aprobarea primăriei.
“Competitivitatea rămâne esențială, dar și drumul până la baie trebuie să fie previzibil, transparent și, ideal, înregistrat în două exemplare”, a declarat un funcționar anonim, găsit ulterior în interiorul unui biblioraft. Regulamentul, a ținut el să precizeze, nu urmărește să complice viața nimănui. Stabilește doar unde se termină programul de lucru, inclusiv atunci când acesta nu începe niciodată cu adevărat.
Până la adoptarea textului, europenii sunt sfătuiți să lucreze de acasă în continuare, după regulile deja existente, și să nu depună deocamdată formularul H-OM la ANAF. Formularul e inventat. Biroul din sufragerie este cât se poate de real. Iar faptul că un angajat poate ajunge acasă fără să plece de acasă rămâne, pentru moment, cea mai eficientă formă de mobilitate europeană.